Dampak Pemberian Reward Dan Punishment

31/10/2014  · Bentuk-bentuk punishment antara lain kehilangan pekerjaan, tidak menerima kenaikan gaji, dihapus dari daftar karyawan yang akan dipromosi, penghinaan publik, kegagalan mendapatkan reward , ancaman pemecatan, dan lain sebagainya. Pemberian reward and punishment system didasarkan pada penilaian kinerja karyawan (merit-based system)., PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP . MOTIVASI BELAJAR DAN SIKAP TANGGUNG JAWAB SISWA DI . KELAS V. Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya tulis saya sendiri dan bukan dibuatkan orang lain atau jiplakan atau memodifikasi karya orang lain., Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Riau Yohanas Oemar Abstract: This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees' work satisfaction ... Dampak ketidakpuasan ... ward dan punishment adalah indikatorpurnishrlzent (X5.2) dengan nilai loadingfactor 0.934 dan reward (X5.1) dengan nilai ..., Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar Mata Pelajaran IPS Siswa Kelas VII SMP NU Pakis Malang” Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita baginda Nabi Muhammad SAW yang kita harapkan syafaatnya di dunia dan akherat. Dengan terselesainya skripsi ini, tidak lupa penulis menyampaikan rasa ..., di atas yaitu pemberian Reward (penghargaan) (X1) dan Punishment (tegur an/sanksi) (X2). Sedangkan sisa nya 14.1 % dijelaskan oleh sebab -sebab lain diluar p emberian gaji. Hal ini menunjukan pengaruh positif dan signifikan antara variabel Reward (penghargaan) dan Punishment (teguran/sanksi) terh adap kinerja, 07/11/2011  · A. Pengertian dan Fungsi dari Penghargaan ( Reward ) dan Hukuman ( Punishment ) Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. Dalam organisasi ada istilah insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk …, 18/09/2008  · Sistem reward and punishment ditegakkan dengan “tebang pilih” yang dalam artian pemberian penghargaan dan hukuman tidak dilaksanakan secara menyeluruh, serta variabel-variabel unsur penilaian tidak obyektif. Untuk itu perlu adanya rencana reformasi birokrasi untuk merombak bagian yang selama ini dinilai lemah., punishment kepada karyawan yang malas dan lalai dalam bekerja, karena hal tersebut dapat mengganggu kinerja karyawan yang lain. Dengan pemberian hukuman yang sesuai maka diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan dan tidak akan mengulangi kesalahan lagi. Penerapan punishment di sebuah perusahaan dapat dilakukan dengan cara reward, Dalam artikel ini, diulas pengaruh reward and punishment terhadap disiplin PNS secara ideal. Disiplin kerja sangatlah penting dalam suatu organisasi dalam melaksanakan tugas-tugasnya guna mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Disiplin kerja mengatur seorang pegawai akan mentaati segala norma, kaidah dan peraturan yang berlaku dalam organisasi., 17/06/2015  · Pemberian hadiah dan pujian merupakan reward atau penghargaan atas perilaku baik yang dilakukan anak. Hal ini sangat diperlukan dalam hubungannya dengan minat dan penerapan disiplin pada anak. Reward …